AVISO LEGAL

 

1. TITULAR DEL SITIO WEB

En cumplimiento del deber de información contemplado en el artículo 10 de la vigente Ley 34/2002, de 11 de julio, de Servicios de la Sociedad de la Información y de Comercio Electrónico, le comunicamos que el responsable de la web donde puede descargar diferentes aplicaciones es:

• Denominación social: EPA-EMPLEADOS PÚBLICOS EN ABUSO
• NIF: G67879783
• Domicilio social: AVENUE DE GENERAL CHARLES DE GAULLE 47B, 1050, BRUSELAS, BÉLGICA.
• Teléfono contacto: 849.666
• Dirección de correo:bruselas@gmail.com

REGISTROS OFICIALES:

• Registro Asociaciones de España: Sección 1 ª, Nº: 623785
• Normativa aplicable por la profesión y/o códigos de conducta: No existen.
• Sitio web de EPA-EMPLEADOS PÚBLICOS EN ABUSO: empleadospublicosenabuso.org.

SEDE SOCIAL EN ESPAÑA DE LA ASOCIACIÓN:

• Denominación social: EPA-EMPLEADOS PÚBLICOS EN ABUSO
• NIF: G67879783
• Domicilio social: RÚA A BASELLA Nº 6, 1ºE, 36620,VILANOVA DE AROUSA,
• Teléfono contacto: 849.666
• Dirección de correo: bruselas@gmail.com

 

2. RESPONSABILIDAD DE LOS USUARIOS POR USO Y CONTENIDO

Tanto el acceso a los websites como el uso que pueda realizarse de la información y contenidos incluidos en los mismos, será de exclusiva responsabilidad de quien lo realice.

Por tanto, el uso que pueda hacerse de la información, imágenes, contenidos y/o productos reseñados y accesibles a través del mismo, estará supeditada a la legalidad, sea nacional o internacional, aplicable, así como a los principios de buena fe y uso lícito por parte de los Usuarios, quienes serán enteramente responsables de dicho acceso y correcto uso.

Los Usuarios estarán obligados a hacer un uso razonable de los servicios o contenidos, bajo el principio de buena fe y con respeto a la legalidad vigente, a la moral, al orden público, a las buenas costumbres, a los derechos de terceros o de la propia EPA-EMPLEADOS PÚBLICOS EN ABUSO, todo ello según las posibilidades y fines para los que están concebidos. EPA-EMPLEADOS PÚBLICOS EN ABUSO no asume responsabilidades, ya sean directas o indirectas, por daño emergente o lucro cesante, derivadas del mal uso de los servicios o contenidos realizado por los Usuarios o terceros.

 

3. CONCEPTO DE USUARIO

La utilización de la Web atribuye la condición de Usuario, e implica la aceptación plena y sin reservas de todas y cada una de las disposiciones incluidas en este Aviso Legal en la versión publicada por EPA-EMPLEADOS PÚBLICOS EN ABUSO en el mismo momento en que el Usuario acceda a la web. En consecuencia, el Usuario debe leer atentamente el presente Aviso Legal en cada una de las ocasiones en que se proponga utilizar la Web, ya que puede sufrir modificaciones.

 

4. IDIOMA OFICIAL DE LA PÁGINA

El idioma legalmente establecido es el español de España, por lo tanto ante cualquier traducción de este aviso legal a cualquier otro idioma, se entenderán como vinculantes tanto en el Aviso Legal como en las condiciones del servicio, las cláusulas originales en español.

 

5. REDES SOCIALES

EPA-EMPLEADOS PÚBLICOS EN ABUSO tiene o puede tener algún perfil abierto en las principales redes sociales. En todas las redes en las que esté, se reconoce como responsable del tratamiento de los datos que desus usuarios y/o seguidores que se hayan incluido en el perfil de la asociación.

El tratamiento que EPA-EMPLEADOS PÚBLICOS EN ABUSO llevará a cabo con dichos datos será el que la red social permita a los perfiles empresariales dentro de sus políticas como red social. Así pues, EPA-EMPLEADOS PÚBLICOS EN ABUSO podrá informar a sus seguidores por cualquier vía que la red social permita sobre sus actividades, nuevos productos, actos y eventos, así como ofertas de servicio personalizado de atención al cliente. EPA-EMPLEADOS PÚBLICOS EN ABUSO no extraerá datos de las redes sociales, a menos que se obtuviera puntual y expresamente el consentimiento del usuario para ello. El usuario acepta las condiciones que las plataformas de redes sociales ponen en sus políticas de privacidad.

 

6. INFORMACIÓN SOBRE LOS LINKS

EPA-EMPLEADOS PÚBLICOS EN ABUSO no se hace responsable de las webs no propias a las que se puede acceder mediante vínculos «links» o de cualquier contenido puesto a disposición por terceros.

Cualquier uso de un vínculo o acceso a una web no propia es realizado por voluntad y riesgo exclusivo del usuario y EPA-EMPLEADOS PÚBLICOS EN ABUSO no recomienda ni garantiza ninguna información obtenida a través de un vínculo ajeno a EPA-EMPLEADOS PÚBLICOS EN ABUSO, ni se responsabiliza de ninguna pérdida, reclamación o perjuicio derivada del uso o mal uso de un vínculo, o de la información obtenida a través de él, incluyendo otros vínculos o webs, de la interrupción en el servicio o en el acceso, o del intento de usar o usar mal un vínculo, tanto al conectar a la Web de EPA-EMPLEADOS PÚBLICOS EN ABUSO, como al acceder a la información de otras webs desde la Web de EPA-EMPLEADOS PÚBLICOS EN ABUSO.

 

7. RENUNCIA Y LIMITACIÓN DE LA RESPONSABILIDAD

La información y servicios incluidos o disponibles a través de las páginas web pueden incluir incorrecciones o errores tipográficos. De forma periódica se incorporan cambios a la información contenida. EPA-EMPLEADOS PÚBLICOS EN ABUSO puede introducir en cualquier momento mejoras y/o cambios en los servicios o contenidos.

EPA-EMPLEADOS PÚBLICOS EN ABUSO ha obtenido la información y los materiales incluidos en la web de fuentes consideradas como fiables, pero, si bien se han tomado las medidas correspondientes para asegurar que la información contenida sea correcta, no garantiza que sea exacta y actualizada.

También se advierte que los contenidos de esta web, tienen finalidad informativa en cuanto a la calidad, situación, alojamiento, servicios y tarifas de EPA-EMPLEADOS PÚBLICOS EN ABUSO

 

8. INFORMACIÓN SOBRE LA EXENCIÓN DE TODA LA RESPONSABILIDAD DERIVADA DE UN FALLO TÉCNICO Y DE CONTENIDO

EPA-EMPLEADOS PÚBLICOS EN ABUSO declina cualquier responsabilidad en caso de que existan interrupciones o un mal funcionamiento de los servicios o contenidos ofrecidos en Internet, cualquiera que sea su causa.

Asimismo, EPA-EMPLEADOS PÚBLICOS EN ABUSO no se hace responsable por caídas de la red, pérdidas de negocio a consecuencia de dichas caídas, suspensiones temporales del fluido eléctrico o cualquier otro tipo de daño indirecto que le pueda ser causado a los Usuarios por causas ajenas a EPA-EMPLEADOS PÚBLICOS EN ABUSO

EPA-EMPLEADOS PÚBLICOS EN ABUSO no declara ni garantiza que los servicios o contenidos sean interrumpidos o que estén libres de errores, que los defectos sean corregidos, o que el servicio o el servidor que lo pone a disposición estén libres de virus u otros componentes nocivos, sin perjuicio de que EPA-EMPLEADOS PÚBLICOS EN ABUSO realiza sus mejores esfuerzos en evitar este tipo de incidentes. En caso de que el Usuario tomara determinadas decisiones o realizara acciones con base a la información incluida en cualquiera de los websites, se recomienda la comprobación de la información recibida con otras fuentes.

 

9. PROPIEDAD INDUSTRIAL E INTELECTUAL

Los contenidos prestados por EPA-EMPLEADOS PÚBLICOS EN ABUSO, así como los contenidos vertidos en la red a través de sus páginas web, constituyen una obra en el sentido de la legislación sobre propiedad intelectual por lo que se hallan protegidos por las leyes y convenios internacionales aplicables en la materia.

Los contenidos, imágenes, formas, opiniones, índices y demás expresiones formales que formen parte de las páginas Web, así como el software necesario para el funcionamiento y visualización de las mismas, constituyen asimismo una obra en el sentido del Derecho de Autor y quedan, por lo tanto, protegidas por las convenciones internacionales y legislaciones nacionales en materia de Propiedad intelectual que resulten aplicables. El incumplimiento de lo señalado implica la comisión de graves actos ilícitos y su sanción por la legislación civil y penal.

En concreto, y sin carácter exhaustivo, quedan prohibidos los actos de reproducción, distribución, exhibición, transmisión, retransmisión, emisión en cualquier forma, almacenamiento en soportes físicos o lógicos (por ejemplo, disquetes o disco duro de ordenadores), digitalización o puesta a disposición desde bases de datos distintas de las pertenecientes a las autorizadas por EPA-EMPLEADOS PÚBLICOS EN ABUSO, así como su traducción, adaptación, arreglo o cualquier otra transformación de dichas opiniones, imágenes, formas, índices y demás expresiones formales que se pongan a disposición de los Usuarios a través de los servicios o contenidos, en tanto tales actos estén sometidos a la legislación aplicable en materia de Propiedad intelectual, industrial o de protección de la imagen.

EPA-EMPLEADOS PÚBLICOS EN ABUSO es libre de limitar el acceso a las páginas web, y a los productos y/o servicios en ella ofrecidos, así como la consiguiente publicación de las opiniones, observaciones, imágenes o comentarios que los usuarios puedan hacerle llegar a través del e-mail.

EPA-EMPLEADOS PÚBLICOS EN ABUSO, en este sentido, podrá establecer, si lo considera oportuno, sin perjuicio de la única y exclusiva responsabilidad de los Usuarios, los filtros necesarios a fin de evitar que a través de sus páginas Web puedan verterse en la red contenidos u opiniones, considerados como racistas, xenófobos, discriminatorios, pornográficos, difamatorios o que, de cualquier modo, fomenten la violencia o la diseminación de contenidos claramente ilícitos o nocivos.

Aquellos usuarios que envíen a las páginas web de EPA-EMPLEADOS PÚBLICOS EN ABUSO, a su departamento de sugerencias, observaciones, opiniones o comentarios por medio del servicio de correo electrónico, salvo que expresen de manera cierta e inconfundible lo contrario, en los casos en los que por la naturaleza de los servicios o contenidos ello sea posible, se entiende que autorizan a EPA-EMPLEADOS PÚBLICOS EN ABUSO para la reproducción, distribución, exhibición, transmisión, retransmisión, emisión en cualquier formato, almacenamiento en soportes físicos o lógicos (por ejemplo, disquetes o disco duro de ordenadores), digitalización, puesta a disposición desde bases de datos pertenecientes a EPA-EMPLEADOS PÚBLICOS EN ABUSO, traducción, adaptación, arreglo o cualquier otra transformación de tales observaciones, opiniones o comentarios, por todo el tiempo de protección de derecho de autor que esté previsto legalmente. Asimismo, se entiende que esta autorización se hace a título gratuito, y que por el solo hecho de enviar por e-mail tales observaciones, opiniones o comentarios, los usuarios declinan cualquier pretensión remuneratoria por parte de EPA-EMPLEADOS PÚBLICOS EN ABUSO.

De acuerdo con lo señalado en el párrafo anterior EPA-EMPLEADOS PÚBLICOS EN ABUSO queda autorizada igualmente para proceder a la modificación o alteración de tales observaciones, opiniones o comentarios, a fin de adaptarlos a las necesidades de formato editorial de las páginas Web, sin que por ello pueda entenderse que existe en absoluto cualquier tipo de lesión de cualesquiera de las facultades morales de derecho de autor que los Usuarios pudieran ostentar sobre aquéllas.

Quedan prohibidos cualesquiera de los recursos técnicos, lógicos o tecnológicos por virtud de los cuales un tercero pueda beneficiarse, directa o indirectamente, con o sin lucro, de todos y cada uno de los contenidos, formas, índices y demás expresiones formales que formen parte de las páginas Web, o del esfuerzo llevado a cabo EPA-EMPLEADOS PÚBLICOS EN ABUSO para su funcionamiento. En concreto, queda prohibido todo link, hyperlink, framing o vínculo similar que pueda establecerse en dirección a las páginas Web de EPA-EMPLEADOS PÚBLICOS EN ABUSO, sin el consentimiento previo, expreso y por escrito de EPA-EMPLEADOS PÚBLICOS EN ABUSO. Cualquier trasgresión de lo dispuesto en este punto será considerada como lesión de los legítimos derechos de Propiedad intelectual de EPA-EMPLEADOS PÚBLICOS EN ABUSO sobre las páginas Web y todos los contenidos de las mismas.

EPA-EMPLEADOS PÚBLICOS EN ABUSO no asumirá responsabilidad alguna ante consecuencias derivadas de las conductas y actuaciones antes citadas, del mismo modo que no asumirá responsabilidad alguna por los contenidos, servicios, productos, etc., de terceros a los que se pueda acceder directamente o a través de banners, enlaces, links, hyperlinks, framing o vínculos similares desde los websites de EPA-EMPLEADOS PÚBLICOS EN ABUSO.

 

10. RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

En caso de precisar un litigio por las acciones que puedan surgir en relación con las posibles interpretaciones de este aviso legal y/o la política de privacidad, puede presentar su reclamación ante los Juzgados y Tribunales de Pontevedra.

 

11. LEGISLACIÓN

Las leyes que rigen esta página web son las leyes españolas.

Aviso Legal redactado por HONOS ABOGADOS S.L.P. para EPA-EMPLEADOS PÚBLICOS EN ABUSO en cumplimiento del RGPD 679/2016 sobre protección de datos de carácter personal y la LSSI (Ley de Servicios de la Sociedad de Información), 34/2002, además de la legislación sobre Propiedad Intelectual. Los contenidos de este aviso legal se encuentran registrados en el Registro de Propiedad Intelectual SafeCreative, con código de registro 1602176603277. Se prohíbe la reproducción total o parcial del mismo.