{"id":734,"date":"2023-03-20T09:43:35","date_gmt":"2023-03-20T08:43:35","guid":{"rendered":"https:\/\/empleadospublicosenabuso.org\/?page_id=734"},"modified":"2023-03-20T09:43:35","modified_gmt":"2023-03-20T08:43:35","slug":"aviso-legal","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/empleadospublicosenabuso.org\/index.php\/aviso-legal\/","title":{"rendered":"Aviso Legal"},"content":{"rendered":"<h1><strong><u>AVISO LEGAL<\/u><\/strong><\/h1>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>1. TITULAR DEL SITIO WEB<\/strong><\/p>\n<p>En cumplimiento del deber de informaci\u00f3n contemplado en el art\u00edculo 10 de la vigente Ley 34\/2002, de 11 de julio, de Servicios de la Sociedad de la Informaci\u00f3n y de Comercio Electr\u00f3nico, le comunicamos que el responsable de la web donde puede descargar diferentes aplicaciones es:<\/p>\n<ul>\n<li>Denominaci\u00f3n social:\u00a0EPA-EMPLEADOS P\u00daBLICOS EN ABUSO<\/li>\n<li>NIF:\u00a0G67879783<\/li>\n<li>Domicilio social:\u00a0AVENUE DE GENERAL CHARLES DE GAULLE 47B, 1050, BRUSELAS, B\u00c9LGICA.<\/li>\n<li>Tel\u00e9fono contacto: 849.666<\/li>\n<li>Direcci\u00f3n de correo:bruselas@gmail.com<\/li>\n<\/ul>\n<p>REGISTROS OFICIALES:<\/p>\n<ul>\n<li>Registro Asociaciones de Espa\u00f1a: Secci\u00f3n 1 \u00aa, N\u00ba: 623785<\/li>\n<li>Normativa aplicable por la profesi\u00f3n y\/o c\u00f3digos de conducta: No existen.<\/li>\n<li>Sitio web de EPA-EMPLEADOS P\u00daBLICOS EN ABUSO: <a href=\"http:\/\/www.empleadospublicosenabuso.org\">empleadospublicosenabuso.org<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>SEDE SOCIAL EN ESPA\u00d1A DE LA ASOCIACI\u00d3N:<\/p>\n<ul>\n<li>Denominaci\u00f3n social:\u00a0EPA-EMPLEADOS P\u00daBLICOS EN ABUSO<\/li>\n<li>NIF:\u00a0G67879783<\/li>\n<li>Domicilio social:\u00a0R\u00daA A BASELLA N\u00ba 6, 1\u00baE, 36620,VILANOVA DE AROUSA,<\/li>\n<li>Tel\u00e9fono contacto: 849.666<\/li>\n<li>Direcci\u00f3n de correo: bruselas@gmail.com<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>2. RESPONSABILIDAD DE LOS USUARIOS POR USO Y CONTENIDO<\/strong><\/p>\n<p>Tanto el acceso a los websites como el uso que pueda realizarse de la informaci\u00f3n y contenidos incluidos en los mismos, ser\u00e1 de exclusiva responsabilidad de quien lo realice.<\/p>\n<p>Por tanto, el uso que pueda hacerse de la informaci\u00f3n, im\u00e1genes, contenidos y\/o productos rese\u00f1ados y accesibles a trav\u00e9s del mismo, estar\u00e1 supeditada a la legalidad, sea nacional o internacional, aplicable, as\u00ed como a los principios de buena fe y uso l\u00edcito por parte de los Usuarios, quienes ser\u00e1n enteramente responsables de dicho acceso y correcto uso.<\/p>\n<p>Los Usuarios estar\u00e1n obligados a hacer un uso razonable de los servicios o contenidos, bajo el principio de buena fe y con respeto a la legalidad vigente, a la moral, al orden p\u00fablico, a las buenas costumbres, a los derechos de terceros o de la propia EPA-EMPLEADOS P\u00daBLICOS EN ABUSO, todo ello seg\u00fan las posibilidades y fines para los que est\u00e1n concebidos. EPA-EMPLEADOS P\u00daBLICOS EN ABUSO no asume responsabilidades, ya sean directas o indirectas, por da\u00f1o emergente o lucro cesante, derivadas del mal uso de los servicios o contenidos realizado por los Usuarios o terceros.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>3. CONCEPTO DE USUARIO<\/strong><\/p>\n<p>La utilizaci\u00f3n de la Web atribuye la condici\u00f3n de Usuario, e implica la aceptaci\u00f3n plena y sin reservas de todas y cada una de las disposiciones incluidas en este Aviso Legal en la versi\u00f3n publicada por EPA-EMPLEADOS P\u00daBLICOS EN ABUSO en el mismo momento en que el Usuario acceda a la web. En consecuencia, el Usuario debe leer atentamente el presente Aviso Legal en cada una de las ocasiones en que se proponga utilizar la Web, ya que puede sufrir modificaciones.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>4. IDIOMA OFICIAL DE LA P\u00c1GINA<\/strong><\/p>\n<p>El <u>idioma<\/u> legalmente establecido es el espa\u00f1ol de Espa\u00f1a, por lo tanto ante cualquier traducci\u00f3n de este aviso legal a cualquier otro idioma, se entender\u00e1n como vinculantes tanto en el Aviso Legal como en las condiciones del servicio, las cl\u00e1usulas originales en espa\u00f1ol.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>5. REDES SOCIALES<\/strong><\/p>\n<p>EPA-EMPLEADOS P\u00daBLICOS EN ABUSO tiene o puede tener alg\u00fan perfil abierto en las principales redes sociales. En todas las redes en las que est\u00e9, se reconoce como responsable del tratamiento de los datos que desus usuarios y\/o seguidores que se hayan incluido en el perfil de la asociaci\u00f3n.<\/p>\n<p>El tratamiento que EPA-EMPLEADOS P\u00daBLICOS EN ABUSO llevar\u00e1 a cabo con dichos datos ser\u00e1 el que la red social permita a los perfiles empresariales dentro de sus pol\u00edticas como red social. As\u00ed pues, EPA-EMPLEADOS P\u00daBLICOS EN ABUSO podr\u00e1 informar a sus seguidores por cualquier v\u00eda que la red social permita sobre sus actividades, nuevos productos, actos y eventos, as\u00ed como ofertas de servicio personalizado de atenci\u00f3n al cliente. EPA-EMPLEADOS P\u00daBLICOS EN ABUSO no extraer\u00e1 datos de las redes sociales, a menos que se obtuviera puntual y expresamente el consentimiento del usuario para ello. El usuario acepta las condiciones que las plataformas de redes sociales ponen en sus pol\u00edticas de privacidad.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>6. INFORMACI\u00d3N SOBRE LOS LINKS<\/strong><\/p>\n<p>EPA-EMPLEADOS P\u00daBLICOS EN ABUSO no se hace responsable de las webs no propias a las que se puede acceder mediante v\u00ednculos \u00ablinks\u00bb o de cualquier contenido puesto a disposici\u00f3n por terceros.<\/p>\n<p>Cualquier uso de un v\u00ednculo o acceso a una web no propia es realizado por voluntad y riesgo exclusivo del usuario y EPA-EMPLEADOS P\u00daBLICOS EN ABUSO no recomienda ni garantiza ninguna informaci\u00f3n obtenida a trav\u00e9s de un v\u00ednculo ajeno a EPA-EMPLEADOS P\u00daBLICOS EN ABUSO, ni se responsabiliza de ninguna p\u00e9rdida, reclamaci\u00f3n o perjuicio derivada del uso o mal uso de un v\u00ednculo, o de la informaci\u00f3n obtenida a trav\u00e9s de \u00e9l, incluyendo otros v\u00ednculos o webs, de la interrupci\u00f3n en el servicio o en el acceso, o del intento de usar o usar mal un v\u00ednculo, tanto al conectar a la Web de EPA-EMPLEADOS P\u00daBLICOS EN ABUSO, como al acceder a la informaci\u00f3n de otras webs desde la Web de EPA-EMPLEADOS P\u00daBLICOS EN ABUSO.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>7. RENUNCIA Y LIMITACI\u00d3N DE LA RESPONSABILIDAD<\/strong><\/p>\n<p>La informaci\u00f3n y servicios incluidos o disponibles a trav\u00e9s de las p\u00e1ginas web pueden incluir incorrecciones o errores tipogr\u00e1ficos. De forma peri\u00f3dica se incorporan cambios a la informaci\u00f3n contenida. EPA-EMPLEADOS P\u00daBLICOS EN ABUSO puede introducir en cualquier momento mejoras y\/o cambios en los servicios o contenidos.<\/p>\n<p>EPA-EMPLEADOS P\u00daBLICOS EN ABUSO ha obtenido la informaci\u00f3n y los materiales incluidos en la web de fuentes consideradas como fiables, pero, si bien se han tomado las medidas correspondientes para asegurar que la informaci\u00f3n contenida sea correcta, no garantiza que sea exacta y actualizada.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n se advierte que los contenidos de esta web, tienen finalidad informativa en cuanto a la calidad, situaci\u00f3n, alojamiento, servicios y tarifas de EPA-EMPLEADOS P\u00daBLICOS EN ABUSO<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>8. INFORMACI\u00d3N SOBRE LA EXENCI\u00d3N DE TODA LA RESPONSABILIDAD DERIVADA DE UN FALLO T\u00c9CNICO Y DE CONTENIDO<\/strong><\/p>\n<p>EPA-EMPLEADOS P\u00daBLICOS EN ABUSO declina cualquier responsabilidad en caso de que existan interrupciones o un mal funcionamiento de los servicios o contenidos ofrecidos en Internet, cualquiera que sea su causa.<\/p>\n<p>Asimismo, EPA-EMPLEADOS P\u00daBLICOS EN ABUSO no se hace responsable por ca\u00eddas de la red, p\u00e9rdidas de negocio a consecuencia de dichas ca\u00eddas, suspensiones temporales del fluido el\u00e9ctrico o cualquier otro tipo de da\u00f1o indirecto que le pueda ser causado a los Usuarios por causas ajenas a EPA-EMPLEADOS P\u00daBLICOS EN ABUSO<\/p>\n<p>EPA-EMPLEADOS P\u00daBLICOS EN ABUSO no declara ni garantiza que los servicios o contenidos sean interrumpidos o que est\u00e9n libres de errores, que los defectos sean corregidos, o que el servicio o el servidor que lo pone a disposici\u00f3n est\u00e9n libres de virus u otros componentes nocivos, sin perjuicio de que EPA-EMPLEADOS P\u00daBLICOS EN ABUSO realiza sus mejores esfuerzos en evitar este tipo de incidentes. En caso de que el Usuario tomara determinadas decisiones o realizara acciones con base a la informaci\u00f3n incluida en cualquiera de los websites, se recomienda la comprobaci\u00f3n de la informaci\u00f3n recibida con otras fuentes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>9. PROPIEDAD INDUSTRIAL E INTELECTUAL<\/strong><\/p>\n<p>Los contenidos prestados por EPA-EMPLEADOS P\u00daBLICOS EN ABUSO, as\u00ed como los contenidos vertidos en la red a trav\u00e9s de sus p\u00e1ginas web, constituyen una obra en el sentido de la legislaci\u00f3n sobre propiedad intelectual por lo que se hallan protegidos por las leyes y convenios internacionales aplicables en la materia.<\/p>\n<p>Los contenidos, im\u00e1genes, formas, opiniones, \u00edndices y dem\u00e1s expresiones formales que formen parte de las p\u00e1ginas Web, as\u00ed como el software necesario para el funcionamiento y visualizaci\u00f3n de las mismas, constituyen asimismo una obra en el sentido del Derecho de Autor y quedan, por lo tanto, protegidas por las convenciones internacionales y legislaciones nacionales en materia de Propiedad intelectual que resulten aplicables. El incumplimiento de lo se\u00f1alado implica la comisi\u00f3n de graves actos il\u00edcitos y su sanci\u00f3n por la legislaci\u00f3n civil y penal.<\/p>\n<p>En concreto, y sin car\u00e1cter exhaustivo, quedan prohibidos los actos de reproducci\u00f3n, distribuci\u00f3n, exhibici\u00f3n, transmisi\u00f3n, retransmisi\u00f3n, emisi\u00f3n en cualquier forma, almacenamiento en soportes f\u00edsicos o l\u00f3gicos (por ejemplo, disquetes o disco duro de ordenadores), digitalizaci\u00f3n o puesta a disposici\u00f3n desde bases de datos distintas de las pertenecientes a las autorizadas por EPA-EMPLEADOS P\u00daBLICOS EN ABUSO, as\u00ed como su traducci\u00f3n, adaptaci\u00f3n, arreglo o cualquier otra transformaci\u00f3n de dichas opiniones, im\u00e1genes, formas, \u00edndices y dem\u00e1s expresiones formales que se pongan a disposici\u00f3n de los Usuarios a trav\u00e9s de los servicios o contenidos, en tanto tales actos est\u00e9n sometidos a la legislaci\u00f3n aplicable en materia de Propiedad intelectual, industrial o de protecci\u00f3n de la imagen.<\/p>\n<p>EPA-EMPLEADOS P\u00daBLICOS EN ABUSO es libre de limitar el acceso a las p\u00e1ginas web, y a los productos y\/o servicios en ella ofrecidos, as\u00ed como la consiguiente publicaci\u00f3n de las opiniones, observaciones, im\u00e1genes o comentarios que los usuarios puedan hacerle llegar a trav\u00e9s del e-mail.<\/p>\n<p>EPA-EMPLEADOS P\u00daBLICOS EN ABUSO, en este sentido, podr\u00e1 establecer, si lo considera oportuno, sin perjuicio de la \u00fanica y exclusiva responsabilidad de los Usuarios, los filtros necesarios a fin de evitar que a trav\u00e9s de sus p\u00e1ginas Web puedan verterse en la red contenidos u opiniones, considerados como racistas, xen\u00f3fobos, discriminatorios, pornogr\u00e1ficos, difamatorios o que, de cualquier modo, fomenten la violencia o la diseminaci\u00f3n de contenidos claramente il\u00edcitos o nocivos.<\/p>\n<p>Aquellos usuarios que env\u00eden a las p\u00e1ginas web de EPA-EMPLEADOS P\u00daBLICOS EN ABUSO, a su departamento de sugerencias, observaciones, opiniones o comentarios por medio del servicio de correo electr\u00f3nico, salvo que expresen de manera cierta e inconfundible lo contrario, en los casos en los que por la naturaleza de los servicios o contenidos ello sea posible, se entiende que autorizan a EPA-EMPLEADOS P\u00daBLICOS EN ABUSO para la reproducci\u00f3n, distribuci\u00f3n, exhibici\u00f3n, transmisi\u00f3n, retransmisi\u00f3n, emisi\u00f3n en cualquier formato, almacenamiento en soportes f\u00edsicos o l\u00f3gicos (por ejemplo, disquetes o disco duro de ordenadores), digitalizaci\u00f3n, puesta a disposici\u00f3n desde bases de datos pertenecientes a EPA-EMPLEADOS P\u00daBLICOS EN ABUSO, traducci\u00f3n, adaptaci\u00f3n, arreglo o cualquier otra transformaci\u00f3n de tales observaciones, opiniones o comentarios, por todo el tiempo de protecci\u00f3n de derecho de autor que est\u00e9 previsto legalmente. Asimismo, se entiende que esta autorizaci\u00f3n se hace a t\u00edtulo gratuito, y que por el solo hecho de enviar por e-mail tales observaciones, opiniones o comentarios, los usuarios declinan cualquier pretensi\u00f3n remuneratoria por parte de EPA-EMPLEADOS P\u00daBLICOS EN ABUSO.<\/p>\n<p>De acuerdo con lo se\u00f1alado en el p\u00e1rrafo anterior EPA-EMPLEADOS P\u00daBLICOS EN ABUSO queda autorizada igualmente para proceder a la modificaci\u00f3n o alteraci\u00f3n de tales observaciones, opiniones o comentarios, a fin de adaptarlos a las necesidades de formato editorial de las p\u00e1ginas Web, sin que por ello pueda entenderse que existe en absoluto cualquier tipo de lesi\u00f3n de cualesquiera de las facultades morales de derecho de autor que los Usuarios pudieran ostentar sobre aqu\u00e9llas.<\/p>\n<p>Quedan prohibidos cualesquiera de los recursos t\u00e9cnicos, l\u00f3gicos o tecnol\u00f3gicos por virtud de los cuales un tercero pueda beneficiarse, directa o indirectamente, con o sin lucro, de todos y cada uno de los contenidos, formas, \u00edndices y dem\u00e1s expresiones formales que formen parte de las p\u00e1ginas Web, o del esfuerzo llevado a cabo EPA-EMPLEADOS P\u00daBLICOS EN ABUSO para su funcionamiento. En concreto, queda prohibido todo link, hyperlink, framing o v\u00ednculo similar que pueda establecerse en direcci\u00f3n a las p\u00e1ginas Web de EPA-EMPLEADOS P\u00daBLICOS EN ABUSO, sin el consentimiento previo, expreso y por escrito de EPA-EMPLEADOS P\u00daBLICOS EN ABUSO. Cualquier trasgresi\u00f3n de lo dispuesto en este punto ser\u00e1 considerada como lesi\u00f3n de los leg\u00edtimos derechos de Propiedad intelectual de EPA-EMPLEADOS P\u00daBLICOS EN ABUSO sobre las p\u00e1ginas Web y todos los contenidos de las mismas.<\/p>\n<p>EPA-EMPLEADOS P\u00daBLICOS EN ABUSO no asumir\u00e1 responsabilidad alguna ante consecuencias derivadas de las conductas y actuaciones antes citadas, del mismo modo que no asumir\u00e1 responsabilidad alguna por los contenidos, servicios, productos, etc., de terceros a los que se pueda acceder directamente o a trav\u00e9s de banners, enlaces, links, hyperlinks, framing o v\u00ednculos similares desde los websites de EPA-EMPLEADOS P\u00daBLICOS EN ABUSO.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>10. RESOLUCI\u00d3N DE CONFLICTOS<\/strong><\/p>\n<p>En caso de precisar un litigio por las acciones que puedan surgir en relaci\u00f3n con las posibles interpretaciones de este aviso legal y\/o la pol\u00edtica de privacidad, puede presentar su reclamaci\u00f3n ante los Juzgados y Tribunales de Pontevedra.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>11. LEGISLACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n<p>Las leyes que rigen esta p\u00e1gina web son las leyes espa\u00f1olas.<\/p>\n<p>Aviso Legal redactado por HONOS ABOGADOS S.L.P. para EPA-EMPLEADOS P\u00daBLICOS EN ABUSO en cumplimiento del RGPD 679\/2016 sobre protecci\u00f3n de datos de car\u00e1cter personal y la LSSI (Ley de Servicios de la Sociedad de Informaci\u00f3n), 34\/2002, adem\u00e1s de la legislaci\u00f3n sobre Propiedad Intelectual. Los contenidos de este aviso legal se encuentran registrados en el Registro de Propiedad Intelectual SafeCreative, con c\u00f3digo de registro 1602176603277. Se proh\u00edbe la reproducci\u00f3n total o parcial del mismo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>AVISO LEGAL &nbsp; 1. TITULAR DEL SITIO WEB En cumplimiento del deber de informaci\u00f3n contemplado en el art\u00edculo 10 de la vigente Ley 34\/2002, de 11 de julio, de Servicios de la Sociedad de la Informaci\u00f3n y de Comercio Electr\u00f3nico, le comunicamos que el responsable de la web donde puede descargar diferentes aplicaciones es: Denominaci\u00f3n&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/empleadospublicosenabuso.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/734"}],"collection":[{"href":"https:\/\/empleadospublicosenabuso.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/empleadospublicosenabuso.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empleadospublicosenabuso.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empleadospublicosenabuso.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=734"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/empleadospublicosenabuso.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/734\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":735,"href":"https:\/\/empleadospublicosenabuso.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/734\/revisions\/735"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/empleadospublicosenabuso.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=734"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}